- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 制度制定及落地优化
- 培训与开发
- 5年以上人力经验
- 招聘与配置
负责公司的人力资源工作，执行经理的指示，承担组织管理、人员招聘、团队培训、人才发展、薪酬绩效等各项工作任务。 工作职责： 1.负责对公司的人力资源各项工作的统筹管理； 2.落实公司人力资源各项制度并推动并实施； 3.负责协调各部门之间工作； 4.推动人力资源团队建设及内部人员培训等； 5.明确目标与责任，理清思路完成领导下达的各项任务。
任职资格： 1.大专以上学历，人力资源、管理、及心理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，精通人力资源各模块管理； 3.熟悉国家相关劳动法规，有现代化企业人力资源管理理论知识和意识； 4.熟练操作Word、Excel、 PPT等办公软件； 5.具备较强的管理能力、计划与执行能力，良好的职业操守、出色的人际交往
