- 人力资源规划
- 绩效管理
- 培训与开发
- 集团化企业从业
工作职责：
1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹规划区域公司人力资源总体战略规划;
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;
3、负责组织实施员工的招聘录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;
4、 负责行政管理，包含计划督办、会务管理、行政后勤等工作；
5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
要求：
1、5年以上人力资源工作经验，有集团公司管理工作经验的优先
2、有较强的统筹能力，有团队管理经验
3、有耐心、有责任心。
